El Consell de Mallorca está comprometido en la gestión eficiente y de calidad y en la profesionalización de los recursos humanos de la institución, con el fin de promover la optimización de los recursos disponibles, la provisión más eficiente de los puestos de trabajo, el desarrollo de unos procesos de gestión orientados a satisfacer las necesidades y las expectativas de la ciudadanía, todo ello, en el marco de una cultura de orientación a los resultados, de transparencia y de innovación, que impulsa la corresponsabilidad y la profesionalidad del personal de esta institución.
Como institución que debe evaluar de manera continua el grado de eficacia, de calidad y de efectividad de sus servicios y actividades, los procesos de cambio o los proyectos de modernización que se impulsan deben basarse en la coordinación de las actuaciones a desarrollar, en la implicación y profesionalidad del personal y en la medida de manera permanente de los objetivos y de los resultados alcanzados.
Se ha configurado un escenario diferente para la institución y para la estructura del Consell de Mallorca, lo que obliga a variar la definición y ejecución de las políticas transversales, así como los instrumentos de gestión de recursos humanos, que han tener como referencia los valores de profesionalidad, competencias, flexibilidad, racionalidad, vocación de servicio público y reconocimiento del desempeño consagrados en el marco normativo de aplicación.
El equipo de selección del Consell de Mallorca trabaja para cumplir este modelo de gestión de los recursos humans e impulsa procesos selectivos y de provisión, que respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitan seleccionar las personas con las competencias y el perfil más adecuados para acceder y ocupar los puestos de trabajo de las ofertas de empleo.
Los instrumentos y acuerdos para la selección y provisión, fruto de la negociación con los sindicatos con representatividad, aprobados en las mesas de negociación con un consenso amplio, se han adaptado a los modelos nuevos de gestión de los recursos humanos, que, mediante acuerdos para la ordenación de los recursos humanos, han permitido disponer de sistemas de selección y provisión orientados a la profesionalización, transparencia e innovación, con vistas a la eficiencia y la calidad de servicio público.
La formación continua del personal al servicio del Consell es un objetivo organizacional que permite asumir más retos profesionales, aumentar la responsabilidad y lograr objetivos basándose en el Plan de Formación, aprobado por el Consejo Ejecutivo. Este Plan de Formación permite potenciar la formación continua como una herramienta de capacitación para un sistema de gestión por competencias professionals y adaptarse a la innovación con formas nuevas de trabajo para procesos con criterios de calidad y con las nuevas tecnologías. Acciones necesarias para aumentar la aceptación y formar parte activa de la gestión del cambio, que permitan una gestión eficaz y ágil, y faciliten la accesibilidad a la ciudadanía, eje central de la Administración y al que se dirigen sus actuaciones.
Los cursos y las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación se implementan anualmente y son gestionados y ejecutados por el equipo de formación del Consell. Además, este equipo vela por la calidad del personal formador y los contenidos de los cursos impartidos.
En este apartado, podréis encontrar toda la información referente a las bolsas y ofertas de empleo dependientes del Consell de Mallorca, así como el Plan de Formación y los cursos y las acciones formativas para el personal del Consell de Mallorca.
El Consell de Mallorca y los representantes sindicales cierran un acuerdo para la mejora de las condiciones laborales de los Bomberos
El Consell de Mallorca y los representantes sindicales cierran un acuerdo para la mejora de las condiciones laborales de los Bomberos
(05/04/2023)
- Direcció Insular de Comunicació, Departament de Presidència
El acuerdo ha llegado en la sesión de la Mesa extraordinaria sectorial de los Bomberos de Mallorca y facilita el cambio de categoría laboral del cuerpo de bomberos, de C2 a C1, y su adscripción al nivel de carrera profesional correspondiente.
La sesión de hoy de la Mesa extraordinaria sectorial de los Bomberos de Mallorca ha acabado con el acuerdo general de los representantes de la Administración y los sindicatos que representan en la parte social, para recalificar la categoría laboral del cuerpo de bomberos y modificar la Relación de Puestos de Trabajo, así como la consecuente adscripción al nivel correspondiente de carrera profesional. El acuerdo se ha votado favorablemente por parte de los representantes de UGT, USO, CCOO y CSIF y la abstención del STEI.
La recalificación de la categoría laboral de los Bomberos de Mallorca recoge el mandato legal de la ley 17/2019, que en su disposición adicional segunda especifica cuál tiene que ser la escala y el subgrupo correspondiente a cada familia laboral dentro de los servicios de emergencias de las administraciones locales.
Este acuerdo de hoy recoge la demanda de la parte social de este sector de la administración, y supone encontrar un encaje a la demanda de recalificación. El pase del nivel C2 a C1 incidirá también en la remuneración salarial a percibir por estos profesionales de las emergencias.
El cambio de encuadre afecta además de 300 puestos de trabajo del cuerpo de bomberos, bomberos-conductores, bomberos del grupo de rescate de montaña, gestores de emergencias, cabos, sargentos y suboficiales, e incluye la subida dentro de los complementos específicos y de destino, así como el encuadre dentro del baremo correspondiente a la nueva categoría laboral con respecto a la aplicación de la carrera profesional, que recientemente se aprobó en el pleno del Consell de Mallorca.
Los consellers de Presidencia, Javier de Juan, y de Hacienda y Función Pública, Josep Lluís Colom han participado en la reunión de la Mesa extraordinaria. De Juan ha destacado la predisposición a la negociación y al acuerdo de todas las partes, mientras que Colón cree que este acuerdo beneficia a todas las partes, porque acaba con meses de negociaciones que finalmente han llegado a buen puerto.