El Consell de Mallorca està compromès en una gestió eficient i de qualitat, en la professionalització dels recursos humans de la institució, amb la finalitat de promoure l’optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels llocs de treball, el desenvolupament d’uns processos de gestió orientats a satisfer les necessitats i les expectatives de la ciutadania, en el marc d’una cultura d’orientació als resultats i de transparència i d’innovació, que impulsa la corresponsabilitat i la professionalitat del personal d’aquesta institució.
Com a institució que ha d'avaluar de manera contínua el grau d’eficàcia, de qualitat i d’efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s’impulsen s’han de basar en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat del personal i en la mesura de manera permanent dels objectius i dels resultats assolits.
S’ha configurat un escenari diferent per a la institució i per l’estructura del Consell de Mallorca, la qual cosa obliga a variar la definició i l’execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió de recursos humans, que han de tenir com a referència els valors de professionalitat, competències, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l’acompliment consagrats en el marc normatiu d’aplicació.
L’equip de selecció del Consell de Mallorca treballa acomplir aquest model de gestió dels recursos humans i impulsa processos selectius i de provisió, que respectant els principis d’igualtat, de mèrit i capacitat, permetin seleccionar les persones amb les competències i el perfil més adequats per accedir i ocupar els llocs de treball de les ofertes d’ocupació.
Els instruments i acords per a la selecció i provisió, fruit de la negociació amb els sindicats amb representativitat, aprovats a les meses de negociació amb un consens ampli, s’han adaptat als models nous de gestió dels recursos humans, que, mitjançant acords per a l’ordenació dels recursos humans, han permès disposar de sistemes de selecció i provisió orientats a la professionalització, transparència i innovació, amb vista a l’eficiència i a la qualitat de servei públic.
La formació contínua del personal al servei del Consell és un objectiu organitzacional que permet assumir més reptes professionals, augmentar la responsabilitat i assolir objectius emprant el Pla de Formació, aprovat per Consell Executiu. Aquest Pla de Formació permet potenciar la formació continua com una eina de capacitació per a un sistema de gestió per competències professionals i adaptar-se a la innovació en formes noves de treball per processos amb criteris de qualitat i a les noves tecnologies. Accions necessàries per augmentar l’acceptació i formar part activa de la gestió del canvi, que permetin una gestió eficaç i àgil, i hi facilitin l’accessibilitat a la ciutadania, eix central de l’Administració i a qui s’adrecen les seves actuacions.
Els cursos i les accions formatives incloses en el Pla de Formació s’implementen anualment i són gestionats i executats per l’equip de formació del Consell. A més, aquest equip vetla per la qualitat del personal formador i pels continguts dels cursos impartits.
En aquest apartat, podreu trobar tota la informació referent a les borses i ofertes de feines dependents del Consell de Mallorca, així com el Pla de Formació i els cursos i les accions formatives del personal del Consell de Mallorca.
52 treballadors s’incorporen al Consell de Mallorca i a l’IMAS a través del programa SOIB Visibles 2019-2020
52 treballadors s’incorporen al Consell de Mallorca i a l’IMAS a través del programa SOIB Visibles 2019-2020
(02/12/2019)
- Departament de Promoció Econòmica i Desenvolupament Local / Comunicació i Premsa
El Consell de Mallorca ha donat la benvinguda als 52 treballadors contractats a través del programa SOIB Visibles 2019-2020, dirigit a les persones aturades de més de 30 anys i que executaran obres o serveis d'interès social arreu de l’illa durant els pròxims sis mesos.
A l’acte hi han assistit les vicepresidentes Bel Busquets i Aurora Ribot i el conseller de Promoció Econòmica i Desenvolupament Local, Jaume Alzamora, a més de directors i directores insulars dels departaments que comptaran amb aquests nous treballadors i treballadores. Per part del Govern de les Illes Balears hi ha estat present el director general de Model Econòmic i Ocupació, Llorenç Pou.
El Departament de Cultura, Patrimoni i Política Lingüística és l’àrea amb més treballadors del projecte del Consell (25, de les quals 17 són de Patrimoni).; sis a la direcció insular de Cooperació Local i Caça; quatre a Hisenda i Funció Pública; i una a Sostenibilitat i Medi Ambient. Els altres 16 són a l’Institut Mallorquí d’Afers Socials IMAS.
Les persones contractades havien de complir el requisit d’haver estat aturades durant, almenys, un any en els darrers 18 mesos i ser majors de 30 anys. Precisament, és la primera vegada que aquest programa està disponible per a les persones menors de 35 anys.
El Programa SOIB VISIBLES 2019-2020 és promogut pel SOIB, per fons de l’Estat a través de Conferència Sectorial i pel Fons per afavorir l’Impuls del Turisme Sostenible (ITS). En aquesta convocatòria es destina una subvenció de 381.178 € al Consell de Mallorca i de 159.103,38 € a l’IMAS. L’objectiu d’aquest programa és facilitar i millorar l’accés a l’ocupació dels majors de 30 anys i aturats de llarga durada.