El Consell de Mallorca està compromès en una gestió eficient i de qualitat, en la professionalització dels recursos humans de la institució, amb la finalitat de promoure l’optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels llocs de treball, el desenvolupament d’uns processos de gestió orientats a satisfer les necessitats i les expectatives de la ciutadania, en el marc d’una cultura d’orientació als resultats i de transparència i d’innovació, que impulsa la corresponsabilitat i la professionalitat del personal d’aquesta institució.
Com a institució que ha d'avaluar de manera contínua el grau d’eficàcia, de qualitat i d’efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s’impulsen s’han de basar en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat del personal i en la mesura de manera permanent dels objectius i dels resultats assolits.
S’ha configurat un escenari diferent per a la institució i per l’estructura del Consell de Mallorca, la qual cosa obliga a variar la definició i l’execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió de recursos humans, que han de tenir com a referència els valors de professionalitat, competències, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l’acompliment consagrats en el marc normatiu d’aplicació.
L’equip de selecció del Consell de Mallorca treballa acomplir aquest model de gestió dels recursos humans i impulsa processos selectius i de provisió, que respectant els principis d’igualtat, de mèrit i capacitat, permetin seleccionar les persones amb les competències i el perfil més adequats per accedir i ocupar els llocs de treball de les ofertes d’ocupació.
Els instruments i acords per a la selecció i provisió, fruit de la negociació amb els sindicats amb representativitat, aprovats a les meses de negociació amb un consens ampli, s’han adaptat als models nous de gestió dels recursos humans, que, mitjançant acords per a l’ordenació dels recursos humans, han permès disposar de sistemes de selecció i provisió orientats a la professionalització, transparència i innovació, amb vista a l’eficiència i a la qualitat de servei públic.
La formació contínua del personal al servei del Consell és un objectiu organitzacional que permet assumir més reptes professionals, augmentar la responsabilitat i assolir objectius emprant el Pla de Formació, aprovat per Consell Executiu. Aquest Pla de Formació permet potenciar la formació continua com una eina de capacitació per a un sistema de gestió per competències professionals i adaptar-se a la innovació en formes noves de treball per processos amb criteris de qualitat i a les noves tecnologies. Accions necessàries per augmentar l’acceptació i formar part activa de la gestió del canvi, que permetin una gestió eficaç i àgil, i hi facilitin l’accessibilitat a la ciutadania, eix central de l’Administració i a qui s’adrecen les seves actuacions.
Els cursos i les accions formatives incloses en el Pla de Formació s’implementen anualment i són gestionats i executats per l’equip de formació del Consell. A més, aquest equip vetla per la qualitat del personal formador i pels continguts dels cursos impartits.
En aquest apartat, podreu trobar tota la informació referent a les borses i ofertes de feines dependents del Consell de Mallorca, així com el Pla de Formació i els cursos i les accions formatives del personal del Consell de Mallorca.
Comencen els exàmens del procés d’estabilització del Consell de Mallorca, l’IMAS i 29 entitats locals
Comencen els exàmens del procés d’estabilització del Consell de Mallorca, l’IMAS i 29 entitats locals
(02/12/2023)
- Comunicació i premsa
646 persones han estat convocades aquest dissabte per a 14 places per als grups A1 i A2 d’administració general de les proves selectives del procés excepcional d’estabilització que han començat a la Universitat de les Illes Balears
La consellera d’Hisenda i Funció Pública, Pila Bonet, acompanyada de la directora insular de Funció Pública, Carmen Moreno, ha assistit aquest dissabte a l’inici de les proves selectives del procés excepcional d’estabilització per concurs oposició de personal funcionari de les subescales d’administració general del Consell de Mallorca, de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials i de les 29 entitats locals de l’illa que s’han adherit al procés. Els exàmens s’han realitzat a la seu de la Universitat de les Illes Balears a Palma i han començat a les 10 del matí després que tingués lloc el sorteig de les preguntes. Unes proves que han transcorregut amb normalitat i sense incidents, segons ha informat la consellera d’Hisenda i Funció Pública, Pilar Bonet.
Només aquest dissabte estaven convocades 646 persones per a 14 places per a les categories de tècnic d’administració general (subgrup A1) i tècnic mitjà (subgrup A2) d’administració general. D’aquestes, finalment han assistit als exàmens uns 200 aspirants.
Per al Consell de Mallorca hi ha tres places i 332 persones convocades. Per l’IMAS una plaça i 66 persones convocades. Pel que fa a les entitats locals, Algaida té dues places i 65 aspirants, Lloseta té una plaça de torn lliure i una de torn de reserva per discapacitat i 63 persones convocades i tres pel torn reservat. Manacor disposa de tres places i 65 candidats, Andratx té una plaça de torn lliure i una reservada per discapacitat i 36 persones convocades i, en darrer lloc, Porreres té una plaça i 12 aspirants.
El d’avui és el primer dels tres dies de proves que es realitzen en el procés d’estabilització. Els exàmens es fan per subgrups de titulació el mateix dia i a la mateixa hora, d’acord amb el següent calendari:
· 2 de desembre: grups A1 i A2.
· 16 de desembre: grups C1 i AP.
· 13 de gener: grup C2.
El procés d’estabilització extraordinari preveu la regularització de 1.309 places en total que es distribueixen de la següent manera: 821 places a l’IMAS, 462 al Consell de Mallorca i 26 a l’Agència de Defensa del Territori. Pel que fa a les entitats locals, en total es convoquen 839 places de personal funcionari i laboral. La institució insular, a través de l’EMAP, assumeix la gestió d’aquestes convocatòries mitjançant convenis de col·laboració.
La consellera de Funció Pública ha destacat que “l’objectiu del procés d’estabilització és reduir la temporalitat a les administracions ”i ha assenyalat que “la taxa d’interinitat és de prop del 80% al Consell de Mallorca”. La normativa estatal estableix que després del procés extraordinari la taxa de temporalitat ha de ser del 8% del total de la plantilla.
La consellera Pilar Bonet ha agraït a l’Escola Balear d’Administració Pública i a l’Escola Mallorquina d’Administració Pública “la feina que han fet per preparar la infraestructura, els exàmens i la logística per organitzar les tres convocatòries de les proves del procés d’estabilització”.